給与計算事務代行
給与・賃金計算は、どこの会社でも毎月行われる大事な仕事です。
従業員にとっては就業する上で最も気になる部分であり、会社にとっては、ミスをしてはならない業務の1つです。
給与計算を円滑に行うには、所得税や社会保険、労働法の知識など、様々な法令に関する知識が必要となってきます。
- 【給与計算を委託するメリット】
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- 労働基準法に基づいた、正確な計算が可能
- 賃金台帳、出勤簿を日常的に整備することができる
- 給与規程などの点検、見直しも可能になる
- 日常的に給与データを管理するので、年度更新・算定基礎届・月額変更届の際、すばやく対応できる
- 社員さんの採用・退職等の異動時に、離職票や賃金月額証明書を迅速に作成できる（失業給付、雇用継続給付、育児休業給付金等に対応）
- 年末調整や法改正等にも適切に対応できる …等
| 1回あたり基本料 | 人数割り | ||
|---|---|---|---|
| タイムカードチェック | なし | あり | |
| 1～49人 | ¥10,000 | ¥500 / 1人 | ¥1,000 / 1人 |
| 50～99人 | ¥20,000 | ||
| 100～199人 | ¥30,000 | ||
| 200～299人 | ¥40,000 | ||
| 300人以上 | 個別見積 | ||
- ※ 消費税別途請求
- ※ 上表は、給与計算1回当りのものです。賞与が年2回とすれば、年間合計で14回の給与計算を行なうことになります。
- タイムカードチェックなし＝勤怠チェックと集計を御社にて整理し、データ提供を行っていただく場合
- タイムカードチェックあり＝勤怠チェックの段階から当事務所が業務を行う場合
- ※ 業務開始時は「初期設定（各社員マスターの設定等）」が必要で、初期設定費用として1か月分を申し受けます。
